Este curso pone el foco en uno de los pilares fundamentales de la Economía Social: las personas y las relaciones humanas dentro de los proyectos empresariales. A diferencia de los modelos empresariales tradicionales, aquí la gestión no se centra en optimizar recursos, sino en cuidar los vínculos, la toma de decisiones compartida y la cooperación como base de la sostenibilidad del proyecto.
A lo largo del curso se profundiza en los emprendimientos colaborativos y los sistemas de gobernanza participativa, analizando cómo se toman las decisiones en común y qué herramientas permiten hacer seguimiento de estos procesos en función de la forma jurídica de la entidad. Se aborda la gobernanza no como un trámite formal, sino como un elemento clave para la cohesión interna y la coherencia con los valores de la Economía Social.
El curso también diferencia claramente entre la gestión de las relaciones humanas y la gestión tradicional de recursos humanos. Se trabajan los criterios para definir estrategias de contratación en la Economía Social, explorando los distintos tipos de relaciones laborales y no laborales, así como el marco jurídico y administrativo que las regula, siempre desde una mirada ética y alineada con el proyecto colectivo.
Por último, se dedica un bloque a la gestión de alianzas y redes, entendidas como una alternativa a la lógica competitiva. Se analizan las redes locales, regionales, nacionales y europeas del ámbito de la Economía Social y Solidaria, su funcionamiento y las herramientas de mapeo que permiten identificar oportunidades de cooperación, aprendizaje y fortalecimiento del ecosistema.
Este curso es especialmente relevante para personas que forman parte de empresas sociales, cooperativas o proyectos colectivos y desean mejorar la calidad de sus relaciones internas, fortalecer su gobernanza y tejer alianzas estratégicas desde una lógica de colaboración y cuidado mutuo.

